最近，由于收入不理想，一家通信技術公司已經(jīng)到技術人員那里“大掃除”，而34歲的經(jīng)營和交付人員，以及40多歲的研發(fā)人員一直在肆虐技術圈。一。另一個熱門話題，當一家通訊公司切斷該公司的首席技術官時，他的妻子寫了一篇長文《就算老公一毛錢股份都沒拿到 在我心里他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》來爆炸朋友圈，該公司的舉動也是一個討論的問題。兩天前，通信技術公司總裁正式回應了裁員。 “企業(yè)不能為一些沒有工作的程序員付錢。”削減首席技術官的通信公司首席執(zhí)行官也表示，“逐漸失去戰(zhàn)斗力的程序員無法跟上時代的步伐。”應該消除發(fā)展。“這也反映了程序員的”中年危機“。矛盾的”中年危機“程序員的”中年危機“通常意味著程序員工作4 - 7年。程序員既不像他們在公司那樣精明，又敢于努力，也不能孤單。技術經(jīng)理，項目經(jīng)理。這種情況下的程序員非常矛盾.1。我害怕新的技術期望

超過30名尚未晉升的程序員知道他們?nèi)匀蝗狈幊蹋麄冋莆盏木幊碳夹g似乎遇到了瓶頸并且難以改進。我希望新技術的出現(xiàn)將為我提供更多的學習方向和機會。但“中年”程序員清楚地知道，新技術的出現(xiàn)意味著他們現(xiàn)在掌握的編程語言逐漸被逐步淘汰，他們的學習能力正在下降。與那些年輕的程序員相比，學習新技術是正確的。有些權力不好，不用擔心如何。

2.厭倦了編程和令人失望的年齡，程序化的過程可能能夠以單調(diào)的方式在地球周圍工作。每天，只有發(fā)展每個人的程序員都希望讓自己的生活變得更加豐富，無聊和受傷。很長一段時間很難厭倦編程。這一時期的程序員非常糾結，堅持編程，并希望管理層希望。轉型從一開始就開始，起步太晚，缺乏經(jīng)驗。這兩種想法總是讓程序員陷入“中年危機”糾纏不清。我想要突破并且沒有機會多年沒有成功。當然，我想取得一些成就。我該怎么辦？去創(chuàng)業(yè)公司是一個具有挑戰(zhàn)性的選擇。初創(chuàng)公司急需人才，充滿挑戰(zhàn)。處于“中年危機”的程序員迫切需要這樣一個機會來證明自己，但是有機會和風險的創(chuàng)業(yè)公司很難共存。對于那些多年來一直處于無知狀態(tài)的程序員來說，他們失敗的時間實際上并不多。如何克服中年危機的“中年危機”是因為現(xiàn)狀的不安，未知的混亂和恐慌。當你看到一個年輕的程序員而不是你精力充沛和積極進取時，你會有點不安。當我聽說一些公司開始“清理”35歲的程序員和40歲的程序員時，會有一些混亂和恐慌。克服中年危機最有效的方法是適應新環(huán)境，與人溝通更多。我一直擔心自己會被解雇，而不是坐在已經(jīng)疲憊不堪的環(huán)境中。最好主動成為一名自由職業(yè)者并改變我的環(huán)境以擺脫我的擔憂。自由職業(yè)者與項目簽訂合同作為一個周期，工作時間更輕松。你不必去上班九到五，你可以在項目結束后休息。技術人才非常適合自由職業(yè)者，工資高，周期短，可以在完成項目后更換。此外，自由職業(yè)者比在職員工有更多的休息時間，更適合身體狀況下降的“中年”程序員。