三級分銷系統是目前分銷中最火的一種模式，如何運營三級分銷商城是三級分銷成功的重點之一。其中合理設置三級分銷系統傭金比例尤其重要。三級分銷系統最佳傭金比例如何設置？下面介紹微信三級分銷系統傭金分配規則。

  三級分銷系統最佳傭金比例如何設置？
  1、不同產品不同傭金比例
  微信三級分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
  2、多樣傭金分配類型
  但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變量。
  微信三級分銷系統傭金分配規則：
  1、三級分銷傭金設置基本原理

  三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構成直接關系。

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  2、三級分銷傭金設置方案
  一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。
  同時需要強調分銷等級是三級，由于銷售產生關系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。
  3、三級分銷傭金調整的要求
  現在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據等級的差別，進行比例的設置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過好分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發分銷商提高自身的銷售能力。
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